一、2026年解除的劳动合同***需2026年的社平工资基数吗
2026年解除的劳动合同，不一定需要2026年的社平工资基数。具体分析如下：
1.经济补偿计算中社平工资基数的适用规则根据现行劳动法律法规及地方实践，当解除劳动合同涉及经济补偿计算，且劳动者月工资高于当地社平工资3倍时，补偿基数通常按“当地上年度社平工资的3倍”确定，而非必须使用解除合同当年的社平工资。例如，深圳自2025年12月起实施的新规明确，若劳动者月工资高于深圳市上年度社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。这一规则的核心逻辑是避免因社平工资年度波动导致补偿标准过度偏离劳动者实际收入水平，同时兼顾企业负担的合理性。
2. 2026年社平工资基数的适用条件若2026年解除合同时，劳动者月工资未超过当地社平工资3倍，则经济补偿按劳动者实际月工资计算，无需涉及社平工资基数；若超过3倍，则需以“当地上年度（即2025年）社平工资的3倍”为上限。仅当地方性法规或政策明确要求以解除合同当年社平工资为基数时（目前无此类普遍性规定），才需使用2026年数据，但此类情形极为罕见。
3.政策依据与动态调整现行规则源于《劳动合同法》第四十七条及地方配套政策，其核心是“上年度社平工资”而非“解除当年社平工资”。社平工资通常由统计部门于每年年中发布上年度数据，存在时间滞后性，因此法律设计上已考虑这一现实，采用“上年度”数据确保可操作性。2026年具体适用标准需以届时有效的法律法规及地方政策为准，但若无重大立法修订，现行规则仍将延续。
总结：2026年解除劳动合同时，社平工资基数的使用需结合劳动者工资水平与地方政策，通常无需等待2026年社平工资公布，而是以2025年数据为参考。建议用人单位与劳动者提前关注当地人社部门发布的最新政策，确保补偿计算合规。
二、奉化区2026第一批非因工和因病劳动能力鉴定结果
1、奉化区2026年第一批非因工和因病劳动能力鉴定结果为：参加鉴定人员共8人，其中5人被鉴定为完全丧失劳动能力。
2、鉴定基本情况此次鉴定是宁波市劳动能力鉴定委员会奉化区域组针对2026年第一季度因病或非因工丧失劳动能力人员开展的初次鉴定工作。参与鉴定的人员数量明确为8人，这一数据反映了该批次鉴定的规模范围。经过专业鉴定流程和评估，最终确定其中5人达到完全丧失劳动能力的标准。完全丧失劳动能力意味着这些人员在劳动能力方面受到严重损害，无法再从事原本的工作或适应其他一般性工作，在劳动就业和社会生活等方面会面临较大困难。
3、公示相关信息鉴定结果于2026年4月14日进行公示，公示时间设定为2026年4月15日至17日，共计3个工作日。公示环节是劳动能力鉴定工作中的重要程序，其目的在于保障鉴定工作的公开、公平、公正，接受社会各界的监督。在公示期间，如果相关人员对鉴定结果存在异议，可以通过拨打公示中提供的电话0574- 88689025进行申诉。这一申诉渠道为有不同意见者提供了表达诉求的途径，有助于进一步核实鉴定情况，确保鉴定结果的准确性和权威性。
4、结果意义与后续影响对于被鉴定为完全丧失劳动能力的5人而言，这一结果将对其后续的生活和权益保障产生重要影响。他们可能依据相关规定申请相应的劳动保障待遇，如病残津贴等，以缓解因丧失劳动能力带来的经济压力。同时，相关部门也会根据鉴定结果，为其提供必要的就业帮扶或社会救助等支持措施，帮助他们更好地适应生活变化。而对于未被鉴定为完全丧失劳动能力的人员，也可根据自身情况，在医生的指导下进行康复治疗或调整工作安排等。